株式会社W８　札幌市ダブリューエイト　求人募集

■ MISSION（使命）

理論と実践で人と地域の可能性を最大化し、北海道の未来を創造する。
私たちは、感覚や経験だけに頼らず、理論に基づいた意思決定と現場での実践を融合させることで、人材の成長と事業の発展を両立させます。 子どもたちの可能性を広げ、働く人の人生を豊かにし、地域社会に持続的な価値を提供することが、W8 の使命です。

■ VISION（目指す未来）

北海道で最も「人が育つ」企業になる。
・子どもが未来に希望を持てる環境をつくる
・スタッフが家庭と両立しながら成長できる組織をつくる
・企業同士が協力し合い、新しい価値を生み出せる土壌をつくる
人口減少という社会課題の中でも、「ここで働きたい」「ここで挑戦したい」と思える北海道を実現する。
W8 は、事業成長と社会貢献を両立するロールモデル企業を目指します。

■ VALUE（大切にする価値観）

1. 人を尊重する
W8 の最大の経営資源は「人」。
スタッフ、子ども、パートナー企業、すべての人を尊重し、誠実に向き合います。

2. 理論で考え、実践で磨く
感覚ではなく、根拠ある思考を。
そして、現場で実践し続けることで本質的な成長を追求します。

3. 主体性を育てる
指示待ちではなく、自ら考え行動する人材を育成します。
挑戦を歓迎し、失敗を学びに変える文化を大切にします。

4. 家庭と仕事の両立を支える
持続可能な成長のために、働く人の人生を大切にします。
長く安心して働ける環境づくりを追求します。

5. 共創する
1 社で完結する時代ではありません。
パートナー企業と協力し、新しい価値を生み出していきます。

理論と経験に基づく社内独自プログラム
― 安心して成長できる環境づくり ―

株式会社W8 は、「人」が「人」と向き合う仕事だからこそ、知識だけではなく、人としての成長が必要だと考えています。
「経験が浅いけれど大丈夫だろうか」
「福祉の現場で自分は通用するだろうか」
そんな不安を抱えている方でも、安心して一歩を踏み出せるよう、W8 では理論と実践に基づいた独自の育成プログラムを整えています。
MBA で体系的に学んだ経営理論、海外での実務経験から得た多様な視点、経営組織論や行動経済学の知見を活かし、感覚ではなく“根拠のある育成”を行っています。
若手スタッフには、仕事の土台となる「考え方」を。
中堅スタッフには、チームを支える「視点」と「判断力」を。
段階的に成長できる仕組みがあるからこそ、焦らず、着実にスキルを身につけることができます。

■ 「育てる前提」の研修制度

W8 は、即戦力だけを求める会社ではありません。
「これから成長したい」という気持ちを大切にしています。
研修では、
・社会人として必要な基礎スキル
・円滑なコミュニケーションの取り方
・現場で活きる専門知識
を丁寧に共有します。
福祉事業所では、年6 回以上の外部・内部研修を実施。
さらに、業務に必要な資格取得については、福利厚生の一環として受講支援を行っています。「学びたい」「成長したい」という気持ちを、会社として支えます。

家庭と両立して働ける社内環境の整備
― 長く働ける職場であるために ―

W8 は、スタッフの人生そのものを大切にしたいと考えています。
仕事だけでなく、家庭やプライベートも大切にできること。
それが結果的に、子どもたちへのより良い支援につながると信じています。
そのため、
・可能な限り残業をしない業務設計
・一人ひとりのライフスタイルに配慮した勤務体系
・年1 回の健康診断の実施
を整えています。
また、
・ハラスメント相談窓口の設置
・未然防止のための研修実施
・安心して相談できる風通しの良い環境づくり
を徹底しています。
「困ったときに、きちんと守られる」
その安心感が、働き続けられる理由になると考えています。
W8 が目指す職場
・未経験でも安心して挑戦できる
・成長を急がせず、着実に育てる
・家庭と両立できる
・長く働ける環境がある
W8 は、「人を大切にすること」を言葉だけで終わらせない会社でありたいと考えています。